Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы?

21 апреля 2026

Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Невыполнение этих требований трудового законодательства может повлечь для работодателя ответственность. 

Материальная ответственность

За задержку заработной платы для работодателя предусмотрена материальная ответственность в виде выплаты сотруднику денежной компенсации (процентов).
Размер указанной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация рассчитывается со дня, следующего за установленным днем выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки зарплаты и других выплат, причитающихся работнику.
Первым днем задержки считается день, следующий за днем, когда работодатель должен был выплатить заработную плату или произвести другие выплаты, полагающиеся работнику. Например, если зарплату должны выплатить 25-го числа, то задержку считают с 26-го числа. Последним днем задержки является дата фактической выплаты заработной платы или других выплат работнику (включительно). Например, если задержанную зарплату перечисляют 31-го числа, то этот день также войдет в расчет компенсации.

Обратите внимание, работодатель обязан выплатить компенсацию вне зависимости от того, виноват он в задержке заработной платы или нет. 

Административная ответственность

За невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа:

для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.;
для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
Работодателям, которые ранее уже привлекались к ответственности за невыплату зарплаты, грозят штрафы по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
для организаций – от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 145.1 УК РФ. За частичную невыплату в течение более чем трех месяцев предусмотрена ответственность в виде (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
принудительных работ на срок до двух лет;
лишения свободы на срок до одного года.

Приостановление работы до выплаты заработной платы

Помимо привлечения к ответственности, есть риск приостановления сотрудником работы в случае задержки заработной платы более чем на 15 календарных дней. В этом случае сотрудник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей вплоть до выплаты задержанной суммы. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Перейти к списку новостей